Profil Stanowiska – Thomas JOB pozwala zdefiniować wymagania dotyczące roli i na tej podstawie dokonać wyboru właściwej osoby na stanowisko, określić związane z nim potrzeby rozwojowe, dokonać restrukturyzacji stanowisk lub przenieść talenty w inne miejsce w organizacji.

Narzędzie:

 

Co bada: styl zachowania

 

Typ testu: behawioralny profil stanowiska

 

Czas wypełniania: ok. 10 – 20 minut

 

Poprzez zdefiniowanie konkretnych wymagań dla stanowiska menadżer zyskuje pewność przy podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych. Ponadto, u pracowników wzrasta poziom zadowolenia z wykonywanych obowiązków, a co za tym idzie efektywność. W praktyce będzie się to równać ograniczeniu ilości niepożądanych zmian na stanowiskach, rozwojowi kompetencji pracowników zgodnie z zapotrzebowaniem stanowiska, które zajmują i ograniczeniem błędnie podejmowanych decyzji.

 

Wykorzystaj Thomas JOB by zyskać więcej pewności przy:

  • Rekrutowaniu lub dobieraniu osób do stanowisk
  • Określaniu, którzy pracownicy wykonują role niezgodne z ich predyspozycjami i dokonywaniu przesunięć w obrębie organizacji
  • Podnoszeniu motywacji i zwiększaniu lojalności pracowników
  • Zarządzaniu efektywnością
  • Zwiększaniu skuteczności najbardziej utalentowanych pracowników

Teoria:

 

Profil Stanowiska – Thomas Job został zaprojektowany w taki sposób, aby pomóc opisać tworzone stanowisko pod kątem parametrów innych niż te, związane z doświadczeniem, wykształceniem lub konkretnym zakresem obowiązków. Tak jak Thomas PPA pozwala na zrozumienie stylu zachowania danej osoby, Thomas Job pomaga określić wymagane zachowanie pasujące do danej roli. Wyniki analizy przedstawione są na wykresie kompatybilnym z profilem osoby – dzięki temu możliwe jest porównanie profili w celu określenia stopnia zgodności. Aby uzyskać więcej informacji na temat Thomas PPA, kliknij tutaj.

Dla każdej z analiz Thomas International dostępny jest raport lub zestaw raportów. Dokładamy wszelkich starań, aby były one precyzyjne, łatwe w interpretacji i przyjazne dla użytkownika.

Tu możesz ściągnąć raport przykładowy Thomas JOB.

WRÓĆ NA GÓRĘ STRONY